Negociação avança para política de prevenção ao assédio moral
Rodada definiu ainda a manutenção da data-base para 1º de setembro e a prorrogação da validade das atuais cláusulas do contrato coletivo
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| Nove horas de debates |
São Paulo - A implementação de uma política de prevenção e de combate ao assédio moral foi o centro dos debates desta terça-feira, 2 de setembro, na segunda negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a federação dos bancos (Fenaban) dentro da Campanha Nacional 2008. As discussões, que se estenderam por mais de nove horas, serão retomadas na próxima segunda-feira, dia 8, para estabelecer uma cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria com objetivo de promover um ambiente de trabalho saudável.
A rodada desta terça definiu a manutenção da data-base para 1º de setembro e a prorrogação da validade das atuais cláusulas do contrato coletivo de trabalho.
“Nessa reunião ficou demonstrado que os bancos não só reconhecem a existência de assédio moral nas instituições, mas também que é preciso existir uma política de prevenção”, disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato e integrante do Comando Nacional. A negociação estabeleceu alguns princípios, diretrizes e mecanismos de implantação da política de prevenção (veja abaixo).
Também foi discutido que as denúncias destes casos, após serem feitas no Sindicato ou no banco, deverão ser apuradas pela instituição financeira em um prazo máximo de 60 dias. A identificação dos envolvidos será mantida em sigilo.
Calendário – Outros pontos fundamentais para a criação da cláusula de combate ao assédio moral precisam ser negociados e por isso os debates serão retomados na próxima reunião, no dia 8, que será extraordinária para garantir que não haja prejuízo em relação ao calendário estabelecido. A formulação da política de assédio moral depois de finalizada será encaminhada à apreciação dos bancos e dos trabalhadores.
No dia seguinte, 9 de setembro, bancários e banqueiros voltam à mesa de negociação para tratar de emprego, cláusulas sociais e as renováveis. Nos dias 16 e 23 de setembro serão discutidas as reivindicações econômicas.
Princípios para prevenção e combate ao assédio moral
· Valorização de todos os empregados promovendo o respeito à diversidade, a cooperação e o trabalho em equipe;
· Conscientização dos empregados sobre a necessidade da construção de um ambiente de trabalho saudável;
· Promoção de valores éticos, morais e legais;
· Declaração explícita de condenação a qualquer ato de assédio,
· Realização de cursos de treinamento de gestores, específicos sobre o tema, incluindo comunicação, relacionamento interpessoal, liderança, feedback e mediação de conflitos;
· Implantação de canal seguro para utilização dos empregados para encaminhamento de denúncia;
· Avaliação do programa de reuniões entre a representação sindical dos bancários e a dos bancos.
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Elisangela Cordeiro - 02/09/2008