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Reajuste de 38,9% no acordo do Industrial

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Assembleia aprova piso específico de R$ 600 na renovação da participação de resultados
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São Paulo – Trabalhadores do Banco Industrial do Brasil decidiram aprovar renovação de acordo específico de participação dos resultados ou lucros (PPR), em assembleia realizada em 12 de setembro, na Regional Paulista. O acordo prevê um adicional ao que já é garantido como PLR pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), sem compensação.

Tanto no piso quanto nos valores estabelecidos em tabela de rentabilidade e avaliação, houve reajuste de 38,9% em relação aos previstos no acordo anterior. Em 2013, o mínimo era de R$ 432, subindo para R$ 600 neste ano.

Percentuais foram alterados de modo a distribuir melhor os valores entre as áreas, algo que beneficiou especialmente o setor administrativo.

A vigência é de janeiro a dezembro de 2014.

Parte do valor deverá ser pago em outubro deste ano. A parcela final será creditada até o mês de março de 2015.

Quem recebe – Admitidos, dispensados sem justa causa, aposentados e aqueles que pedirem demissão terão direito ao proporcional. Mas receberão pagamento integral os empregados afastados em razão de auxílio-doença, acidente de trabalho, licença-maternidade ou licença-adoção. Nesses casos, o tempo de afastamento não será computado.
Quem vier ser demitido por justa causa não receberá.

Outros destaques – De acordo com o texto, o banco assume o compromisso de revisar os critérios de distribuição para os próximos exercícios. O Sindicato propõe que seja mais igualitária no sentido de que não haja tanta discrepância na distribuição entre as áreas.

Por meio da negociação também foram reduzidos os valores da taxas de rentabilidade na tabela do setor administrativo.

Assim, a primeira faixa que começava com “até  9,99%” de rentabilidade do banco passou a ser de “até 7,49%”. Isso significa que aumentou a possibilidade de pagamento da segunda faixa da tabela, que teve valor também aumentado, uma vez que a rentabilidade do banco em junho de 2014 já está em 10,3%.

Na assembleia, os trabalhadores foram informados que o acordo de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho e de prorrogação da licença-maternidade estão vigentes de 1º de agosto de 2013 a 31 de julho de 2015, sendo renovados somente no próximo ano.


Mariana Castro Alves – 29/9/2014

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